ICD-10 Staffing

0
88

Ada beberapa perubahan besar yang datang ke industri kesehatan yang banyak perawatan kesehatan yang akan mempengaruhi sebagian besar penyedia layanan kesehatan. Banyak organisasi layanan kesehatan masih tidak menyadari risiko yang terlibat dengan tidak melakukan perubahan pengkodean dari ICD-9 ke ICD-10.

Perubahan pengkodean ICD-9 hingga ICD-10 yang sebenarnya diperkirakan membutuhkan waktu delapan belas bulan atau lebih lama untuk dibuat. Perubahannya sangat luas dan akan dilakukan secara menyeluruh. Pengkodean baru akan menjadi standar dalam industri perawatan kesehatan dan terperangkap di balik kurva bukanlah sesuatu yang harus dihadapi manajer fasilitas perawatan kesehatan.

Penyedia layanan kesehatan yang tidak memperhatikan harus cepat berubah untuk memenuhi pedoman ICD-10 baru. Kode ICD-10 Akan Datang Ketika industri kesehatan bergerak maju dengan perubahan kode yang baru, masalah keterbandingan akan tumbuh untuk organisasi yang gagal melakukan perubahan saat diminta.

Salah satu masalah besar dengan membuat perubahan adalah staf terlatih. Banyak fasilitas perawatan kesehatan kekurangan personal yang tepat dengan pelatihan teknologi untuk masuk ke sistem TI mereka sendiri dan menerapkan perubahan kode massal tanpa menciptakan lebih banyak masalah teknis.

Solusi bagi banyak penyedia layanan kesehatan adalah menemukan staf terlatih melalui agen staf sementara. Satu-satunya masalah adalah hanya ada begitu banyak orang yang dilatih untuk membuat perubahan pengkodean ICD-9 ke ICD-10 dan begitu mereka dipekerjakan, mereka keluar dari pasar setidaknya selama 18+ bulan. Ketika talenta hilang, itu hilang. Perusahaan-perusahaan yang tidak berencana untuk melakukan perubahan coding dan mempekerjakan staf yang terlatih akan dihadapkan pada risiko komparabilitas pengkodean potensial yang akan menyebabkan banyak masalah.

Namun ada beberapa agen staf sementara kode ICD 10 yang memiliki program pelatihan dan mencocokkan penyedia layanan kesehatan dengan staf terlatih ICD-10. Melakukan pencarian online untuk staf sementara yang terlatih dalam pengkodean ICD-10 harus menyediakan beberapa agen kepegawaian yang lebih besar. Dengan menghubungi salah satu agen ini, manajer layanan kesehatan akan memiliki informasi untuk membuat keputusan yang tepat. Kemampuan untuk memiliki sumber daya untuk membuat perubahan pengkodean akan menjadi keuntungan yang dibutuhkan manajer untuk membuat perusahaan mereka sesuai ICD-10 dan mengurangi risiko terkait menjadi tidak tertandingi.

Setelah industri layanan kesehatan sepenuhnya terintegrasi, pengkodean ICD-10 yang baru, kemampuan untuk mentransfer informasi medis antara penyedia layanan kesehatan akan menjadi lebih efisien. Pelacakan rekam medis akan menjadi lebih ramping yang memungkinkan praktisi medis untuk berbagi catatan di lapangan bermain dengan mudah. Standar baru juga akan mengurangi kebingungan rekam medis ketika catatan ditransformasikan.